くだらない

女性上司で部下のやる気・評価高め　コンサル調査
http://www.asahi.com/business/update/0612/TKY200906120094.html

そもそもどういう目的でなされた調査かわかりませんが、

> 山本教授は「まだ女性の上司は少なく、いま上司になっている女性は、
> 多くいる男性上司の平均と比べて資質的に優れている可能性がある」とした上で、
> 「社員のやる気を高めたいと思う企業は、女性上司を起用してみるのも
> 一つの方法かも」と話した。

「性差によって人事評価をしている会社がおおい可能性がある」とした上で
「社員のやる気を高めるためには（能力はともかく）女性の下につけてやったら」
って会社組織を馬鹿にしているとしか思えない発言ですよ。

男性は概して
「バリバリ、ガツガツ、俺の背中についてこい、仕事は見て盗め」的な人が多いので
そういう人のリーダーシップにはついてくる人が減っているということでしょうか。

もうちょっと突っ込んだ仮説を出すならば、
リーダーシップ育成方法に難を抱えている会社が多いということでしょうか。

何にしてもこの結果概要だけでは何とも。